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58同城:求职遇到背景调查了解这四点让你从容应对



  对于背景调查,想必多数职场人都遇到过。大多数求职者并不畏惧这个调查,只要做到简历信息无误,人际关系不至于太糟糕,基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“背景调查”时,总会心生慌乱。

  一般来讲,企业会自行或通过第三方征集机构进行背景调查,内容包括“硬件信息”和“软件信息”两部分。硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等,这些都是客观的,企业会通过学信网等国家机构或是前人事核实。而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等,通过核实与调查这些信息,从而判断一个人是否能够胜任新岗位,这部分更多会向候选人的前直线领导核实。此外,企业还会对上一份工作的收入情况进行调查。

  求职者在制作简历以及面试时为了迎合企业的需求,多少会有一些夸张的成分,这也就导致一些求职者一听到背景调查就胆战心惊,生怕出现纰漏影响入职,以下是常见的几种类型问题。

  关于工作内容及水平的问题多数情况下HR会与求职者上级核实,如果你和上级关系足够好此处应该没问题。需要注意的是在面试时,对于工作内容及水平适度虚高是可以被接受的,但不可过分夸大,否则便是欺骗。此外,在试用期期间,应聚焦工作,让自己朝着简历中描述的人设努力。

  对于这个,求职者不用过分担心,这是一个主观性的调查,其结果只会成为参考性资料,所以你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉HR,晓之以情动之以理,他们一般都会理解,毕竟,比起个别人评价中的你,他们更相信自己的眼睛和判断。

  为了给企业留下好的影响,这样的做法是一些缺乏稳定性的求职者可能会用到的方式。如果HR问起这段空白经历,不妨想一个正能量的理由,例如参加了一个培训、考了驾照等。对于不算较真的HR,如果对你还比较满意的话,也就得过且过了。

  一般来说,企业对外的薪资是保密的,所以在核实薪资时,HR往往都会根据你提供的数据说一个范围跟上一家公司的HR进行确认。如果上一家公司的HR否认这个区间,你可以这样巧妙地应对:“我说的工资包含项目奖金及日常福利,这个数字是肯定能达到的。”

  但除了接受新东家的背景调查之外,求职者也要对新东家进行背景调查。我们可以通过当地的工商部门网站查询新东家的基本资料,这里面的资料最为详细,多加分析的话,往往能够找出一些有效的信息。此外,为了让广大求职者更客观地了解企业信息,可以用58同城的“微聊” 功能,直接与HR或者领导沟通,了解更多企业的信息,从而更立体地对企业进行“背景调查”,提升求职准确率。

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